新华保险锡盟中支组织召开民主沟通会

   为促进公司经营管理各方面更好发展，在中支总经理的提议下，新华保险锡盟中支组织开展开门纳谏活动。内勤员工围绕公司“政策制度、业务知识、绩效体制、卫生环境、奖罚措施、用人原则”几个方面积极建言献策。2016年10月29日下午14：30，新华保险锡盟中支组织召开民主沟通会，中支本部及机构内勤参加会议。总经理任俊飞、总经理助理赵丽华出席会议。

    会上，中支总经理任俊飞向所有参与开门纳谏的内勤同仁表示感谢。并对此次活动所收集的意见进行了逐一解答及工作安排。借助此次会议，任总做《融汇贯通突破岗位局限、脚踏实地成就职涯未来》专题讲话。

    任总围绕职涯发展，从定位、沉淀、学习三个方面与全体内勤进行了沟通。任总谈到：1、正确定位。内勤员工对于个人未来职涯发展一定要有清晰的规划，定位决定职涯发展。对于定位，个人要对自我有正确的认知。我们要摈弃一切坏的思维、习惯，以积极、良好的心态，助力个人职涯发展。

    2、积累沉淀。内勤员工在个人职涯发展中一定要遵循规律，工资收入是与时间周期、基本代价成正比。员工要想职涯发展，获得更高的地位，不菲的收入，一定要投入大量的时间与精力。想在更高的岗位上游刃有余，就要塑造一个强大的自我，实现内外职涯的匹配。在内职业生涯达不到外职业生涯要求时，选择沉淀、积累力量才是最明智的选择。会上，任总再次解读了新华的工资与福利待遇。强调了公司在薪资上的竞争力，以及未来的发展机遇与前景。

   3、强化学习。学习是快速提升自我能力的法宝。学习力，也是一切成功人士必备的优秀品质。会上，任总特别强调了学习对于职涯发展的重要性。建议内勤同仁一定要多学习，且多学习与工作有关的知识，并将知识应用到实际工作中，让学习发挥效果。学习可以是多样化的，而非单纯学习书本，在实践中的学习，更加高效。任总建议内勤员工一定要利用多样化的学习途径，积极在实践中、工作岗位上锻炼自我，提升自我。努力提升学习力，打造个人竞争优势，为个人职涯发展积攒力量。

讲话最后，任总希望内勤员工能够将知识、技能融汇贯通，突破岗位局限、脚踏实地、成就个人未来职涯发展。

此次民主沟通会的召开，有利于在公司与员工之间建立相互信任、共谋发展的良好局面。与此同时，任总的谆谆教导也再次鞭策和激励着员工向着更好的自己而努力。我们相信，在上下齐心，共谋发展的形势下，新华保险锡盟中支的明天将更加美好！